O setor de Recursos Humanos tem um monte de termos e siglas muito utilizados pelos profissionais na rotina, mas que talvez nem todo mundo conheça. Por isso, separamos aqui alguns dos termos mais famosos do mundo do RH para te ajudar a ficar por dentro dele.
Principais termos do setor de Recursos Humanos
São avaliações realizadas com a equipe, de forma individual ou em grupo, tanto a respeito do que se espera dos colaboradores, quanto às expectativas em relação à organização.
É o quanto os valores e o modo de pensar de uma pessoa se parecem com os praticados pela empresa e pelas equipes.
São as ações tomadas pela empresa em relação aos colaboradores que visa fortalecer sua Marca Empregadora, que é como a empresa é vista pelos candidatos, colaboradores e todo mercado.
São as ações que tem por objetivo capacitar, treinar e socializar os colaboradores recém-chegados com os demais colaboradores.
As hard skills são as habilidades e conhecimentos técnicos do profissional, adquiridos através de treinamentos, cursos e capacitações.
As soft skills são as características e competências comportamentais do colaborador, como habilidade de comunicação, trabalho em equipe e organização e planejamento.
São aqueles profissionais responsáveis pelo planejamento estratégico. Ou seja, quem trabalha em pontos importantes para o sucesso da organização, mesclando estratégia e gestão de pessoas.
O clima organizacional corresponde a um conjunto de fatores que entendem a visão que os colaboradores têm em relação à empresa, a gestão, a organização e os colegas de trabalho.
São os valores, crenças e ações que conduzem o dia a dia e os processos da organização.
Siglas importantes do setor de RH
R&S é uma abreviação da área responsável pelo recrutamento, seleção e contratação de novos talentos para uma organização.
A área de Treinamento e Desenvolvimento é a responsável pela capacitação profissional dos colaboradores de uma empresa.
PJ é uma entidade que pode ser uma empresa, uma organização sem fins lucrativos, um órgão governamental, que pode ser fornecedor ou cliente da sua organização.
Setor responsável principalmente pelos processos relacionados à gestão de benefícios, pagamento de salários e contratos de trabalho.
É o documento responsável por estabelecer as diretrizes de remuneração, as atribuições de cada cargo e os critérios promocionais da organização.
É uma abordagem estratégica que tem como objetivo melhorar o desempenho individual dos colaboradores, alinhando esse desenvolvimento aos objetivos e metas da organização.
É um indicador que avalia o quanto seus funcionários são promotores da sua empresa.
Você já conhecia todas essas siglas? Sabemos que pode ser muita coisa e, por vezes, confusas as nomenclaturas e siglas utilizadas pelo setor de RH. Mas com esse glossário, você consegue ficar mais um pouquinho por dentro do nosso mundo! Esperamos que tenha gostado!
Sumário
Descubra como o Janeiro Branco pode transformar o ambiente de trabalho com ações simples e práticas para promover a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.
É papel da empresa garantir a evolução constante de seus colaboradores, tanto profissional como pessoal. Por isso, os indicadores de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de pessoas devem estar presentes na rotina organizacional.
Descubra estratégias eficazes para engajar sua equipe no começo do ano, focando em metas claras, motivação, comunicação eficiente e bem-estar.
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