Por que as entrevistas por competências aumentam as chances de uma contratação assertiva?
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Entenda como as entrevistas por competências aumentam a assertividade e ajudam na escolha de candidatos mais alinhados ao perfil da vaga.
Encontrar o candidato ideal não é a mais simples das tarefas, especialmente dado a competição global por talentos e as constantes mudanças do mercado. Os processos de seleção como eram feitos antes – indicações, entrega de currículos no local da empresa, entrevistas com o dono – e, principalmente, as entrevistas convencionais nem sempre oferecem uma visão completa sobre o potencial e características reais de um candidato. Por isso, as entrevistas por competências se destacam, oferecendo uma abordagem prática e focada em evidências que ajudam a garantir uma contratação mais alinhada aos objetivos atuais da empresa.
Vamos entender como esse tipo de entrevista pode potencializar os processos seletivos e aumentar as chances de um recrutamento bem-sucedido. Aqui vão os 6 principais pontos que consideramos de maior impacto:
01. Ajuda a identificar candidatos qualificados desde o início
As entrevistas por competências permitem que o recrutador analise as habilidades e experiências específicas dos candidatos em situações de trabalho reais. Esse tipo de avaliação inicial ajuda a identificar os candidatos mais qualificados logo nas primeiras etapas, filtrando aqueles que possuem o perfil e as competências necessárias para o cargo. Com isso, o processo se torna mais ágil e eficaz, garantindo que os candidatos que avançam nas etapas realmente tenham o potencial esperado.
Mas… dando um passo um pouco atrás. Ao planejar uma entrevista baseada em competências, o recrutador deve fazer uma lista com as principais competências requeridas àquele cargo. Com essa lista em mãos, não só as entrevistas terão um guia, mas também as triagens! Muitos ATS oferecem a possibilidade de se realizar a filtragem de currículos aderentes baseado em palavras chave, aumentando a assertividade e a velocidade do processo.
02. É baseada em fatos e não em suposições
Uma das grandes vantagens da entrevista por competências é sua base em fatos e dados concretos. Ao solicitar exemplos reais de situações passadas, o recrutador consegue avaliar o candidato com base em fatos e não em suposições ou impressões subjetivas. Diferente das entrevistas tradicionais, onde vieses são postos à mesa e julgamentos podem ser feitos pela intuição, a abordagem por competências analisa evidências claras, tornando o processo mais justo, objetivo e assertivo.
É claro que essa metodologia não é à prova de erros, mas ela minimiza MUITO esses aspectos e dá um direcionamento factual fantástico para os recrutadores.
03. Oferece uma visão completa da adequação do candidato ao cargo
Ao abordar diferentes cenários profissionais durante a entrevista, o recrutador consegue uma visão holística da adequação do candidato às características do cargo, considerando tanto suas habilidades técnicas quanto suas competências comportamentais. Esse tipo de análise vai além do currículo, pois explora aspectos essenciais como capacidade de lidar sob pressão, adaptabilidade, trabalho em equipe e inteligência emocional, que são cruciais para o sucesso de uma determinada função.
04. Ajuda a prever o sucesso do candidato no trabalho
A performance passada é um dos melhores indicadores de resultados futuros. A entrevista por competências permite que o recrutador identifique características e comportamentos que indicaram o sucesso do candidato em situações passadas semelhantes às que ele encontrará no novo cargo. Dessa forma, torna-se possível prever o sucesso no trabalho com base em evidências reais e não apenas em hipóteses, aumentando a assertividade da contratação.
05. Reduz o viés no processo de seleção
A estrutura das entrevistas por competências ajuda a reduzir vieses comuns no processo seletivo. Em vez de se basear em preferências ou primeiras impressões, o recrutador foca em experiências concretas, analisando como o candidato lidou com desafios e contribuiu em sua trajetória profissional. Com isso, a seleção é feita de maneira mais imparcial, promovendo uma avaliação mais justa e assertiva.
06. Permite que o candidato avalie a própria adequação ao cargo
Outro aspecto relevante da entrevista por competências é que ela permite que o candidato também avalie se está realmente apto para o cargo. Ao responder questões sobre situações reais, o candidato tem a oportunidade de refletir sobre suas próprias habilidades e sobre como se vê diante dos desafios do cargo. Isso facilita uma decisão mais consciente e evita contratações que possam gerar descontentamento a longo prazo.
A entrevista por competências é uma metodologia essencial para o recrutamento moderno, permitindo uma avaliação mais precisa, objetiva e eficiente dos candidatos. Com ela, as empresas conseguem selecionar profissionais mais qualificados, reduzir o turnover, aumentar a diversidade e promover uma experiência de recrutamento mais positiva para os candidatos.
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