Nós já abordamos aqui no blog que uma das funções do RH é promover o bem estar da equipe . Dentro dessa série de ações está o Team Building, você já ouviu falar?
O que é o Team Building?
O Team Building é um conjunto de técnicas e atividades realizadas pela equipe de RH com o corpo de colaboradores da empresa com o objetivo de melhorar o bem estar da equipe ou resolver problemas internos. São atividades lúdicas como gincanas, prática de esportes ou dinâmicas internas. Tudo isso cria um senso de equipe, aproxima relações e motiva os colaboradores, claro, de forma leve e divertida.
Segundo uma pesquisa da Sodexo, empresas que promovem qualidade de vida para os colaboradores têm:
Entenda porquê você deve manter seus colaboradores engajados. Conheça três benefícios do Team Building:
1. Aumento na produtividade
Todo gestor tem um objetivo muito claro para a equipe: produzir com eficiência. A partir da prática de Team Building com frequência, os colaboradores se sentem mais felizes com o ambiente de trabalho e, consequentemente, produzem mais.
Além disso, o Team Building favorece a competição saudável entre os funcionários, uma vez que os setores se sentem mais unidos e motivados. Para esses resultados, atividades como gincanas e competições em equipe são perfeitas.
2. Bem Estar geral dos funcionários
Os colaboradores que trabalham em ambientes confortáveis e acolhedores são mais felizes em geral, principalmente quando a empresa promove atividades que quebram a monotonia do trabalho.
As amizades criadas durante as atividades de Team Building acabam migrando para o ambiente de trabalho, criando um local mais divertido. Colaboradores que gostam do emprego “vestem a camisa” e tendem a permanecer mais tempo na empresa.
3. Fomenta a criação de novos líderes
Essas atividades são excelentes oportunidades para os gestores observarem o comportamento dos colaboradores.
Dentro das atividades em grupo alguns vão se destacar como líderes. Os gestores devem levar esses líderes também para os setores da empresa. Uma equipe bem liderada é mais motivada, integrada e produz mais.
Acha que a sua empresa está precisando de Team Building mas não tem certeza? Faça uma pesquisa de clima organizacional com os colaboradores.
Atividades de Team Building
Vamos continuar conhecendo o Team Building. Existem diversas dinâmicas para serem realizadas em equipe, elas possuem um objetivo específico, então sinta-se a vontade para usar a que mais se encaixa nas necessidades da sua equipe. Nós listamos várias!
1. Duas verdades e uma mentira
(comunicação) – 15/20 min
De forma anônima, cada membro da equipe deve escrever em um papelzinho duas verdades e uma mentira sobre si mesmo.
Em seguida, separe 15 minutos para que todos interajam entre si sobre as respostas. Nessa parte você pode promover um coffe break para estimular o bate papo.
Durante a conversa, você deve convencer os outros de que a sua mentira é uma verdade. Lembre-se, eles também vão tentar te enganar!
Se alguém descobrir qual é a sua mentira, não confirme.
Em seguida, reúna todos. Cada pessoa irá ler em voz alta suas verdades e mentira, e o grupo votará sobre qual pensam que é a mentira.
Cada acerto sobre a mentira vale um ponto, ao final quem acumular mais pontos será o vencedor.
Nessa dinâmica, as interações entre os colegas são estimuladas além de permitir que os colaboradores se conheçam melhor
2. Jogo Picture Pieces
(solução de problemas) – 30 min
Para essa atividade o líder deve escolher uma imagem bem conhecida ou desenho animado.
A imagem deve ser recortada em quadrados no mesmo número de participantes. Em seguida, distribua os pedaços.
O participante deverá recriar o pedaço que recebeu em uma folha 5x maior que o tamanho original.
Quando todos terminarem suas reproduções, junte todas as peças em uma mesa para criar uma “super foto” da imagem escolhida.
Aqui o objetivo é que o colaborador entenda como o seu trabalho influencia no resultado final de um produto. Outro aprendizado é o de trabalho em equipe, já que eles devem colaborar entre si durante a confecção da peça.
3. Air bag de ovos
(solução de problemas) – 2 horas
Nessa atividade o líder deverá dividir o setor em duas equipes com a tarefa de construir um “air bag” que proteja os ovos de uma queda de 2 metros.
As equipes podem usar as ferramentas que você disponibilizar.
Depois da confecção dos “air bags”, cada equipe deve apresentar um anuncio de 30 segundos defendendo a utilização do seu produto, como se fosse um comercial de tv.
Merchan feito, chegou a hora mais divertida. Cada equipe soltará seus ovos afim de testar a funcionalidade da proteção.
A equipe que ganhar leva um prêmio.
Essa dinâmica primariamente fortalece a união de equipes em prol de um resultado. Outro benefício é o da comunicação e estratégia de vendas.
Solução completa para a Gestão de Pessoas da sua empresa
Felicidade no Trabalho: O que realmente importa?
Ser feliz no trabalho é essencial para produtividade e sucesso. Saiba como visão de futuro, propósito e bons relacionamentos são fundamentais.
Benefícios Flexíveis
Descubra a importância dos benefícios flexíveis e como eles podem transformar sua empresa, aumentando a satisfação e reduzindo o turnover.
Quiet firing: entenda por que a prática pode te prejudicar
O quiet firing é uma prática sutil, que pode trazer sérios problemas para a empresa – desde baixa produtividade até questões legais. Neste artigo, entenda mais sobre o termo e saiba como evitar a necessidade de colocá-lo em ação.
Psicologia Organizacional: conheça as ações nas empresas
A psicologia organizacional é um ramo da psicologia que aplica teorias e princípios psicológicos ao ambiente corporativo, focando na compreensão de fatores que influenciam a produtividade no trabalho e no bem-estar físico e mental dos colaboradores.
