Boa remuneração, benefícios, compromisso com pagamento, autonomia, flexibilidade… foi-se o tempo em que eram apenas esses os quesitos determinantes para uma empresa ser um bom lugar para trabalhar.
Muita gente pensa que locais “instagramáveis”, puffs, mesas de ping-pong ou uniformes casuais também são sinônimos de bons locais de trabalho. As pessoas passam grande parte da vida nos seus locais de trabalho, lá dentro criam relações, interagem e se conectam. Para muitos colaboradores, a empresa é muito mais do que um lugar para trabalhar e ganhar dinheiro, é espaço de trocas interpessoais e de socialização.
O bom lugar para trabalhar tem colaboradores animados, engajados, que vestem a camisa e sentem orgulho do local de trabalho. Para isso, é preciso valorizar o ser humano.
Geração Z e o conceito de um bom lugar para trabalhar
A Geração Z corresponde aos nascidos entre 1995 e 2010, os “jovens”. Eles já ocupam mais de 20% dos locais de trabalho em todo o mundo e esse número expressivo tem impactado fortemente na cultura organizacional das empresas, visto que essa geração tem anseios, desejos e uma visão de mundo muito diferente das gerações anteriores.
96% deles acreditam que um bom líder é aquele que busca o desenvolvimento da equipe e compartilha o seu conhecimento.
Ao buscarem uma nova oportunidade de emprego, os “Gen Z” se preocupam principalmente com:
| Cuidados com a saúde mental e física | 38% |
| Treinamento e desenvolvimento | 34% |
| Tempo livre | 13,5% |
| Trabalho remoto | 10% |
Os resultados da pesquisa refletem que as boas empresas são aquelas que investem no futuro dos colaboradores. Entendeu agora aquilo que falamos no começo do artigo? Foi-se o tempo em que só o dinheiro era critério decisivo.
GPTW: O selo de melhores lugares para trabalhar
O “Great Place To Work” é uma consultoria estadunidense responsável pela emissão de certificados para empresas sobre a qualidade dos seus processos de gestão de pessoas. Esse selo foi criado por um jornalista nos anos 1980 para avaliar a satisfação dos colaboradores com as empresas do país. Desde então o GPTW se expandiu e hoje atende 90 países, já analisou mais de 10 mil empresas e ouviu 10 milhões de colaboradores.
O processo de emissão do selo GPTW é relativamente simples quando a sua empresa já atende os requisitos. A pesquisa é feita a partir de um questionário, é fundamental que pelo menos 70% dos colaboradores responda. O GPTW analisa as respostas e emite a nota. É necessário 70% de aprovação para conquistar a marca.
Mas quais são os benefícios do GPTW?
- Melhora sua reputação como marca empregadora
- Aumenta a felicidade dos colaboradores
- Diminui o turnover
- Redução de gastos em geral
- Mostra para os clientes que a sua empresa tem uma gestão que se preocupa com o bem-estar dos colaboradores.
- Indica uma série de pontos fortes e fracos para melhorias
Você ainda pode concorrer nos rankings de Melhores Empresas para Trabalhar emitidos pela empresa, são mais de 40 em diversos tipos, como: nacional, regional, setorial e temático.
Um bom lugar para trabalhar
Uma das principais forças motivadoras de engajamento e satisfação dos colaboradores é um bom e confortável local de trabalho, mas não só confortável no sentido físico da coisa, o bem-estar precisa ser mental, a equipe deve se sentir calma e acolhida no ambiente de trabalho.
São as famosas “pequenas grandes atitudes” que vão transformar o ambiente de trabalho da sua empresa “da água pro vinho”:
- Promova um espaço confortável pensando na ergonomia e qualidade de vida;
- Iluminação adequada;
- Ofereça equipamentos de trabalho modernos e de boa qualidade;
- Comemore as metas com um after, coffebreak e até dayoff!
- Permita que o local seja leve;
- Ofereça cursos e capacitações para os seus colaboradores, desenvolva as qualidades.
- Implante uma Cultura de Feedback forte
Assim como todas as outras boas ações de gestão pessoas, os resultados são excelentes:
- Ganho de produtividade
- Colaboradores mais satisfeitos
- Melhoria na imagem da empresa
- Redução do estresse
- Melhora na saúde mental da equipe
Como o RH transforma a sua empresa em um bom lugar para trabalhar
O departamento de RH tem como principal função o cuidado com o ser humano, é nele em que as relações pessoais são colocadas em foco e discutidas por profissionais. A partir do momento da implantação, o RH começa a atuar para engajar os colaboradores, realiza pesquisas de clima para entender a situação dos setores, faz contratações mais assertivas e embasadas, recebe e acolhe os novos colaboradores, realiza ações voltadas para o fortalecimento das relações entre equipes, além dos treinamentos e capacitações e de planos de cargos e salários.
A partir desse conjunto de ações planejadas e executadas, a cultura organizacional da empresa deixa de ser problemática e passa a atrair e reter talentos, além de uma série de outros benefícios.
A solução para os seus problemas
E aí você leu todo esse artigo e chegou a conclusão que talvez a sua empresa não seja um bom lugar para trabalhar, mas você já tentou de tudo e não consegue reverter essa situação? Calma, não é culpa sua. Fica tranquilo, a Rheserva te ajuda! Ficou curioso para saber como? Agende um bate-papo com uma das nossas consultoras.
Sumário
Solução completa para a Gestão de Pessoas da sua empresa
Em 2024 a Rheserva é pela terceira vez um excelente lugar para trabalhar
Melhore seu recrutamento com entrevistas por competências. Saiba como aplicá-las na prática e garantir contratações eficazes.
Aprenda como superar o medo de dar feedback, identificar mitos comuns e usar estratégias práticas para melhorar a comunicação na sua equipe.
Neste Setembro Amarelo, adote práticas fundamentais para a saúde mental da sua equipe! Leia este artigo e confira algumas dicas.
Leia este artigo para entender melhor sobre o Employee Value Proposition (EVP) e a importância de definir um para o crescimento da sua empresa.
