Boa remuneração, benefícios, compromisso com pagamento, autonomia, flexibilidade… foi-se o tempo em que eram apenas esses os quesitos determinantes para uma empresa ser um bom lugar para trabalhar.
Muita gente pensa que locais “instagramáveis”, puffs, mesas de ping-pong ou uniformes casuais também são sinônimos de bons locais de trabalho. As pessoas passam grande parte da vida nos seus locais de trabalho, lá dentro criam relações, interagem e se conectam. Para muitos colaboradores, a empresa é muito mais do que um lugar para trabalhar e ganhar dinheiro, é espaço de trocas interpessoais e de socialização.
O bom lugar para trabalhar tem colaboradores animados, engajados, que vestem a camisa e sentem orgulho do local de trabalho. Para isso, é preciso valorizar o ser humano.
Geração Z e o conceito de um bom lugar para trabalhar
A Geração Z corresponde aos nascidos entre 1995 e 2010, os “jovens”. Eles já ocupam mais de 20% dos locais de trabalho em todo o mundo e esse número expressivo tem impactado fortemente na cultura organizacional das empresas, visto que essa geração tem anseios, desejos e uma visão de mundo muito diferente das gerações anteriores.
96% deles acreditam que um bom líder é aquele que busca o desenvolvimento da equipe e compartilha o seu conhecimento.
Ao buscarem uma nova oportunidade de emprego, os “Gen Z” se preocupam principalmente com:
Cuidados com a saúde mental e física | 38% |
Treinamento e desenvolvimento | 34% |
Tempo livre | 13,5% |
Trabalho remoto | 10% |
Os resultados da pesquisa refletem que as boas empresas são aquelas que investem no futuro dos colaboradores. Entendeu agora aquilo que falamos no começo do artigo? Foi-se o tempo em que só o dinheiro era critério decisivo.
GPTW: O selo de melhores lugares para trabalhar
O “Great Place To Work” é uma consultoria estadunidense responsável pela emissão de certificados para empresas sobre a qualidade dos seus processos de gestão de pessoas. Esse selo foi criado por um jornalista nos anos 1980 para avaliar a satisfação dos colaboradores com as empresas do país. Desde então o GPTW se expandiu e hoje atende 90 países, já analisou mais de 10 mil empresas e ouviu 10 milhões de colaboradores.
O processo de emissão do selo GPTW é relativamente simples quando a sua empresa já atende os requisitos. A pesquisa é feita a partir de um questionário, é fundamental que pelo menos 70% dos colaboradores responda. O GPTW analisa as respostas e emite a nota. É necessário 70% de aprovação para conquistar a marca.
Mas quais são os benefícios do GPTW?
- Melhora sua reputação como marca empregadora
- Aumenta a felicidade dos colaboradores
- Diminui o turnover
- Redução de gastos em geral
- Mostra para os clientes que a sua empresa tem uma gestão que se preocupa com o bem-estar dos colaboradores.
- Indica uma série de pontos fortes e fracos para melhorias
Você ainda pode concorrer nos rankings de Melhores Empresas para Trabalhar emitidos pela empresa, são mais de 40 em diversos tipos, como: nacional, regional, setorial e temático.
Um bom lugar para trabalhar
Uma das principais forças motivadoras de engajamento e satisfação dos colaboradores é um bom e confortável local de trabalho, mas não só confortável no sentido físico da coisa, o bem-estar precisa ser mental, a equipe deve se sentir calma e acolhida no ambiente de trabalho.
São as famosas “pequenas grandes atitudes” que vão transformar o ambiente de trabalho da sua empresa “da água pro vinho”:
- Promova um espaço confortável pensando na ergonomia e qualidade de vida;
- Iluminação adequada;
- Ofereça equipamentos de trabalho modernos e de boa qualidade;
- Comemore as metas com um after, coffebreak e até dayoff!
- Permita que o local seja leve;
- Ofereça cursos e capacitações para os seus colaboradores, desenvolva as qualidades.
- Implante uma Cultura de Feedback forte
Assim como todas as outras boas ações de gestão pessoas, os resultados são excelentes:
- Ganho de produtividade
- Colaboradores mais satisfeitos
- Melhoria na imagem da empresa
- Redução do estresse
- Melhora na saúde mental da equipe
Como o RH transforma a sua empresa em um bom lugar para trabalhar
O departamento de RH tem como principal função o cuidado com o ser humano, é nele em que as relações pessoais são colocadas em foco e discutidas por profissionais. A partir do momento da implantação, o RH começa a atuar para engajar os colaboradores, realiza pesquisas de clima para entender a situação dos setores, faz contratações mais assertivas e embasadas, recebe e acolhe os novos colaboradores, realiza ações voltadas para o fortalecimento das relações entre equipes, além dos treinamentos e capacitações e de planos de cargos e salários.
A partir desse conjunto de ações planejadas e executadas, a cultura organizacional da empresa deixa de ser problemática e passa a atrair e reter talentos, além de uma série de outros benefícios.
A solução para os seus problemas
E aí você leu todo esse artigo e chegou a conclusão que talvez a sua empresa não seja um bom lugar para trabalhar, mas você já tentou de tudo e não consegue reverter essa situação? Calma, não é culpa sua. Fica tranquilo, a Rheserva te ajuda! Ficou curioso para saber como? Agende um bate-papo com uma das nossas consultoras.
Em 2024 a Rheserva é pela terceira vez um excelente lugar para trabalhar
O setor de RH tem um monte de termos e siglas muito utilizados pelos profissionais na rotina, mas que talvez nem todo mundo conheça.Por isso, separamos aqui alguns dos termos mais famosos do mundo do RH para te ajudar a ficar por dentro dele.
Além de um mecanismo estratégico de compensação, o Plano de Cargos e Salários (PCS) desempenha um papel significativo no fortalecimento da atração, desenvolvimento e engajamento dos melhores talentos
Contratar o candidato certo para sua empresa pode trazer inúmeros benefícios, assim como realizar uma contratação que não correspondeu às expectativas pode trazer vários prejuízos indesejáveis
Ao contrário do que muitos podem pensar, a Gestão de Pessoas, ou Recursos Humanos (RH), é mais do que a contratação ou o desligamento de colaboradores.