Você já ouviu falar em rage applying? Entenda tudo sobre o surgimento do termo, o funcionamento da prática e como o RH da sua empresa pode atuar para combatê-la.
A entrada da geração Z no mercado de trabalho trouxe alguns impactos no mundo corporativo, como o surgimento de práticas e termos nunca antes discutidos. Um deles é o rage applying, que se refere ao ato de aplicar para novas vagas de empregos devido à frustração com o cargo atual.
A prática, apesar de comum, pode ser prejudicial tanto para os funcionários quanto para as empresas.
No blog abaixo, você encontra uma definição mais detalhada do rage applying e entende o papel do RH no combate deste movimento.
Continue lendo para conferir.
O que é rage applying?
Rage applying é um termo popularizado pelo TikTok, especialmente entre os trabalhadores da geração Z. Ele é usado para descrever a prática de enviar múltiplas candidaturas de emprego impulsivamente, geralmente motivada por frustração ou insatisfação com o emprego atual.
A pessoa pode sentir raiva ou desespero em relação ao seu emprego atual. Frustração em relação à remuneração e à cultura da empresa podem ser motivos para essa decisão. Como resultado, decide aplicar para vários outros cargos em um curto período de tempo, sem muita consideração ou planejamento.
Isso pode levar a problemas ao colaborador, como aceitar um emprego que não seja realmente adequado ou que não satisfaça as suas necessidades a longo prazo. Já para as empresas, o rage applying pode implicar na perda de bons profissionais.
Rage Applying X Quiet Quitting
O quiet quitting é outro termo muito usado entre os candidatos e colaboradores da geração Z e, como o rage applying, surge como um resultado da insatisfação com o emprego atual. No entanto, os dois conceitos são diferentes.
O rage applying refere-se ao ato de se candidatar a várias vagas, em busca de oportunidades melhores. Nesse caso, os candidatos não se preocupam com requisitos específicos ou se estão adequados à cultura da empresa.
Já o quiet quitting conceitua a prática de não expressar sua insatisfação com o trabalho, nem buscar novas oportunidades. Nesses casos, os colaboradores permanecem na empresa, à medida que reduzem sua produtividade e seu engajamento com o trabalho realizado.
Como o RH pode evitar e combater o rage applying?
Para evitar e combater o rage applying, o departamento de RH da sua empresa precisa adotar estratégias focadas na satisfação do colaborador. Abaixo, confira algumas abordagens que podem ajudar você a chegar a esse fim:
Melhoria do ambiente de trabalho
É importante sempre promover um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e respeitoso. Uma boa ideia é realizar pesquisas de clima organizacional, a fim de identificar áreas de insatisfação e atuar proativamente para resolver os problemas.
A sua empresa também pode implementar programas de reconhecimento e recompensas. Essa é uma forma de valorizar e motivar os funcionários.
Comunicação aberta
A comunicação entre RH e funcionários é fundamental para a manutenção da satisfação de toda a equipe. Por isso, é importante estabelecer canais de feedback contínuos e assegurar que os funcionários se sintam ouvidos.
Realize reuniões regulares entre gestores e funcionários para discutir preocupações e expectativas. Além disso, lembre-se de manter uma comunicação transparente sobre as decisões da empresa e os planos futuros.
Desenvolvimento e crescimento
Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional também é uma maneira de manter os seus funcionários satisfeitos. Isso pode incluir treinamentos, cursos e programas de mentoria.
Empresas que ajudam os funcionários a desenvolverem planos de carreira claros e viáveis são bastante valorizadas. Nesse mesmo pensamento, é importante priorizar promoções internas para valorizar o talento existente na empresa.
Suporte e bem-estar
Implemente programas de bem-estar que abordem a saúde mental e física dos funcionários. A empresa também pode oferecer opções de trabalho flexíveis, como home office, para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Outra boa ideia é disponibilizar serviços de apoio psicológico e de aconselhamento para os funcionários.
Cultura de engajamento
O RH deve promover iniciativas que incentivem o engajamento, como eventos de integração, atividades sociais e grupos de afinidade. Além disso, é crucial envolver os funcionários nas decisões que afetam o seu trabalho e o ambiente.
Fortaleça a missão e os valores da empresa, assegurando que os funcionários se sintam alinhados e comprometidos com os objetivos da organização.
Adotar essas estratégias pode ajudar o RH a criar um ambiente de trabalho onde os funcionários sintam-se valorizados, ouvidos e satisfeitos. Isso reduz a probabilidade de rage applying. A Rheserva oferece soluções personalizadas para todas as suas necessidades de Gestão de Pessoas. Clique aqui para saber mais.
Sumário
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