O recrutamento de profissionais da área da saúde tem seus desafios, como a escassez de profissionais qualificados, a alta demanda por esses profissionais em contrapartida e o aumento das tecnologias na área médica.
Para que essas contratações sejam realizadas de forma eficaz, e considerando as demandas crescentes e a necessidade de realizar novas contratações com urgência, é essencial que os processos de recrutamento e seleção sejam sempre muito bem planejados e executados.
Independente da área de atuação e seguimento, contratações realizadas de maneira errada podem gerar inúmeros prejuízos para as organizações. Por isso, separamos aqui algumas dicas essenciais para garantir a assertividade das contratações. Vamos?
Definição do perfil ideal de candidatos
O mapeamento e entendimento do perfil do candidato ideal é MUITO importante. Nele, é essencial definir os conhecimentos, habilidades e competências realmente necessárias para o preenchimento da vaga. E isso vai muito além da parte técnica do candidato, uma vez que as competências comportamentais devem estar de acordo com o que a empresa busca.
Por isso, alinhamento entre os recrutadores e o gestor do setor precisa ser realizado de forma precisa para que as necessidades da empresa e da área sejam supridas. Além disso, é nesse momento que os requisitos citados anteriormente são definidos.
Entenda a disponibilidade dos profissionais
Por melhor que sejam suas qualificações, competências e habilidades, o candidato precisa conseguir se dedicar ao trabalho. Para que uma contratação seja eficiente na área da saúde, é essencial o entendimento da rotina de trabalho desse candidato, por exemplo, entender se ele tem uma outra ocupação e se os horários são compatíveis.
Entrevistas Estruturadas e Avaliação de Competências
Entrevistas estruturadas são uma ótima maneira de avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos. Elas seguem um roteiro com perguntas definidas anteriormente, após o alinhamento com o gestor da área, e aplicadas a todos os candidatos.
Essa é uma ótima maneira de analisar qualificações, habilidades e competências dos candidatos de forma igualitária e objetiva. Além de ser uma técnica de entrevista trazer mais eficácia ao processo seletivo em questão, visto que as perguntas são baseadas em situações aplicáveis e não hipotéticas, fazendo com que o candidato relate experiências e exemplos que demonstrem o desenvolvimento de suas competências.
Por fim, apesar de o processo de recrutamento e seleção de profissionais da área da saúde ser realmente desafiador, esperamos que essas dicas tenham ajudado você.
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O setor de RH tem um monte de termos e siglas muito utilizados pelos profissionais na rotina, mas que talvez nem todo mundo conheça.Por isso, separamos aqui alguns dos termos mais famosos do mundo do RH para te ajudar a ficar por dentro dele.
Além de um mecanismo estratégico de compensação, o Plano de Cargos e Salários (PCS) desempenha um papel significativo no fortalecimento da atração, desenvolvimento e engajamento dos melhores talentos
Contratar o candidato certo para sua empresa pode trazer inúmeros benefícios, assim como realizar uma contratação que não correspondeu às expectativas pode trazer vários prejuízos indesejáveis
Ao contrário do que muitos podem pensar, a Gestão de Pessoas, ou Recursos Humanos (RH), é mais do que a contratação ou o desligamento de colaboradores.