A saúde mental dos funcionários tem se tornado uma prioridade para empresas em todo o país. E o setor de RH tem papel crucial nessa jornada. Leia o blog e saiba mais!
Cada vez mais, as empresas têm direcionado grande preocupação à saúde mental de seus funcionários. Afinal, o bem-estar de todos colabora para um ambiente positivo, confortável e muito produtivo.
Em 2023, um estudo divulgado pela Vittude analisou que 33% dos trabalhadores apresentam algum tipo de transtorno mental, em nível severo ou extremamente severo. Isso mostra a importância de falarmos sobre esse assunto, a fim de transformar essa realidade. E o setor de Recursos Humanos (RH) tem papel fundamental nessa jornada!
O blog a seguir tem esse objetivo! Continue lendo para entender quais condições podem se desenvolver devido ao ambiente de trabalho e quais atitudes devem ser adotadas pelo RH.
Saúde mental no trabalho: quais condições podem se desenvolver?
O ambiente de trabalho pode ser um fator significativo no desenvolvimento de diversas condições de saúde mental. Cada uma delas pode ter impactos profundos na vida pessoal e profissional do indivíduo. Abaixo, confira algumas das principais.
Um dos problemas mais comuns, o estresse ocupacional pode ser causado por diversos motivos. Alguns são prazos apertados, alta carga de trabalho, falta de controle sobre as tarefas ou conflitos com colegas ou superiores. Os sintomas incluem cansaço, irritabilidade e dificuldade de concentração.
Resulta de estresse crônico relacionado ao trabalho. Caracteriza-se por exaustão emocional, física e mental. Há ainda a despersonalização (distanciamento emocional do trabalho) e sentimento de falta de realização pessoal.
Como resultado, esses profissionais se tornam pouco engajados, motivados e produtivos.
A ansiedade é uma condição psicológica comum, que pode ser agravada em ambientes de trabalho pouco saudáveis. Ela se desenvolve devido a expectativas de desempenho, medo de falhas, insegurança no emprego ou mudanças constantes.
Os empregados podem se sentir sobrecarregados ou pouco apoiados no ambiente, o que aumenta a sensação de ansiedade.
Assim como a ansiedade, a depressão também é uma condição preexistente – mas que pode ser desenvolvida ou piorada devido ao trabalho. Pressões, assédio moral, falta de suporte ou reconhecimento e isolamento podem contribuir para o desenvolvimento do quadro.
A falta de motivação e a produtividade reduzida são os principais sinais da depressão em trabalhadores.
O papel do RH no cuidado com a saúde mental dos funcionários
Um bom trabalho de RH é crucial para a criação de um ambiente de trabalho saudável para todos. Isso envolve uma série de responsabilidades e ações que podem contribuir significativamente para o bem-estar dos colaboradores. E, consequentemente, também para a saúde organizacional como um todo.
Abaixo, confira algumas das principais funções do RH nesse contexto:
Uma boa ideia é realizar campanhas de conscientização sobre a importância da saúde mental, combatendo estigmas associados a transtornos mentais.
Essas campanhas podem incluir ações de acolhimento aos funcionários, assim como treinamentos para gerentes e líderes sobre como identificar sinais de estresse, ansiedade, depressão e outras questões de saúde mental. Além disso, ensiná-los como apoiar aqueles que podem estar enfrentando essas dificuldades.
O setor de RH pode disponibilizar programas que ofereçam suporte psicológico, como aconselhamento, terapias e linhas de apoio 24 horas. O oferecimento de convênios médicos ou parcerias com clínicas especializadas facilita o acesso aos profissionais certos.
É importante ressaltar que os profissionais com sinais de problemas de saúde mental precisam de suporte e acolhimento. Por isso, a empresa pode pensar em criar espaços de diálogo e elaborar planos de retorno ao trabalho eficientes.
Realizar pesquisas periódicas para avaliar o nível de satisfação, bem-estar e saúde mental dos funcionários é essencial para o mapeamento de casos. Essas pesquisas ajudam a identificar áreas problemáticas que precisam de intervenção.
Outra tática é monitorar indicadores como taxas de absenteísmo, rotatividade e produtividade para identificar possíveis problemas de saúde mental entre os colaboradores.
Nunca se deve esquecer de garantir que a organização esteja em conformidade com as leis e regulamentações relacionadas à saúde mental no ambiente de trabalho.
O RH tem a responsabilidade de ser um agente de mudança positiva na organização, promovendo a saúde mental como parte integral da estratégia de negócio. Assim, garante-se o bem-estar dos funcionários e a produtividade da empresa. A Rheserva publica, semanalmente, conteúdos relevantes sobre o papel do RH no sucesso de qualquer organização. Acompanhe o nosso blog e fique por dentro!
Sumário
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